Site Rengi

DOLAR 7,7772
EURO 9,4655
ALTIN 460,32
BIST 1.331
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Kastamonu 12°C
Çok Bulutlu
Kastamonu
12°C
Çok Bulutlu
Cum 13°C
Cts 13°C
Paz 10°C
Pts 9°C
dOBI7b
dOBI7b

İş Dünyası gazetemizin ilk sayı konuğu ‘Arenapark Tekstil’ oldu

İş Dünyası gazetemizin ilk sayı konuğu ‘Arenapark Tekstil’ oldu
Beypark
08.02.2020
2.018
A+
A-

Tosya Haber37 Gazetesi olarak ilçedeki tekstil sektörüne yeni bir ivme ve renk katan Arenapark Tekstil’in hizmete açılış törenine katılmamızın ardından geçen 2-3 hafta sonra da tesislerine konuk olarak, sizler için tanıtım amacıyla bir dizi söyleşi yaptık.
İşletmenin diğer ortağı Sinan Caşkurlu beyin İstanbul’da olması üzerine bizleri güzel bir şekilde karşılayıp misafirperverlikte bulunan Arenapark Tekstil işletmecilerinden Kaan R. Tanrıverdi ile fabrikanın İnsan Kaynakları Müdürü Tosyalı hemşerimiz İsmail Emre Berber beye teşekkür ediyor, hayırlı ve bol kazançlar diliyoruz.
İstanbul’da Dertex ve Şubat Tekstil isimli iki firmanın birleşmesi sonrası doğan Arenapark Tekstil, 3 ay önce Tosya’da tekstil sektörüne katıldı ve ilk etapta 125 kişiye iş veren bacasız bir fabrika oldu.
Firma yetkilileri, Kastamonu’nun teşvik desteğinde 4. Bölgede olmasına rağmen OSB bünyesindeki faaliyetleri nedeniyle 5. Bölge kapsamına alınması halinde İstanbul başta olmak üzere tüm yurt genelindeki göçün tersine döneceğini ve ilçe genelinde yaşanan işsizliğin ve işçi sıkıntısının ortadan kalkabileceğini ifade ettiler.
Dış giyim olarak ülke ve yurt dışındaki zincir mağazalara Tosya ve İstanbul’daki fabrikalarımızda suni deri, polyester ve pantolon üretimi yapılıyor. Tosya’da ayda 30 bin adet mont, 50 bin adet pantolon üretimi planlanmaktadır.

Yuva-ileti-im-reklam

Arenapark nasıl doğdu?
Karabük Yenice’de mont fabrikamız vardı. İstediğimiz verimi alamayınca işsizliğin yoğun ancak insanlarının da çalışkan olduğunu duyduğumuz Tosya’da araştırmalara başladık.
Kastamonu’da aile dostlarımız; Kastamonu Kent Konseyi Başkanı Dr. Ahmet Zafer Ergün ve Av. Rıdvan Ergün ile yaptığımız sohbetlerde Tosya’da İsmail Emre Berber beyin bizim aradığımız niteliklerde biri olduğunu söylediler.
Sayın Kaymakamımız Deniz Pişkin beye ve Sayın Belediye Başkanımız Volkan Kavaklıgil beye ziyaretlerde bulunduk. Yine Sayın Tosya Organize Sanayi Bölgesi Müdürü Nihat Küçükkasap bey bizlere yardımcı oldu. Arenapark Tekstil olarak Tosya OSB’de yeni işyerimizi açmış bulunmaktayız. Bize yardımcı olan Kaymakam beye, Belediye Başkanımıza, Emniyet Müdürümüze Jandarma Komutanımıza, OSB Müdürümüze ve yardımsever tüm Tosyalı vatandaşlarımıza teşekkür ederiz.

Tosya’da zorluklar yaşandı mı? İstihdam sayınız kaç olacak?
Şimdi açıkçası ben ve ortağım mesleğin içinden geldik ve mesleğe her noktada hakimiz. İmalat piyasasında tanınır, sevilir ve çok şükür itibarımız vardır.
Biz US POLO, OXXO, LUFİAN, AVVA ve KOTON gibi mağazalara üretim yapıyor ve uluslararası firmalara ihracat yapmak için gerekli şartlar ve üretim kalitesinin oturmasını bekliyoruz.
Bugün için 125 olan personel sayısı bizim için yeterli değil. İlk hedefimiz 200 personel ve orta vadede 500 kişiye iş imkanı sağlamak, çalışan personelimizin tüm insani hakları maksimum derecede tarafımızdan gözetilmekte ve iş yaptığımız Avrupa firmaları tarafından bağımsız şekilde denetlenmektedir.
İki ay gibi kısa bir sürede fabrikayı Avrupai sisteme oturtup yurt dışı bağımsız kontrollere açık hale getirdik.

Hayal kırıklıklarınız oldu mu?
Hakkımızdaki asılsız dedikodulara karşı Tosya halkının bize yeterince sahip çıkmaması bizleri üzmektedir. Bu asılsız dedikoduları üretenlere kısa sürede yasal işlem başlatacağız.
Onun dışında Tosyalılar dürüst, sakin çalışkan insanlar, hepsini seviyoruz. Elbette ticarette kazanmak için buradayız. Bize omuz veren tüm çalışanlarımız ve Tosya halkı ile beraber iş yerimizi daha üst seviyelere taşıyacağımıza inancımız tamdır.

Mülki idare ve yerel idareden destek var mı?
Biz Anadolu’da birkaç yerde daha çalıştık. Bunu da özellikle belirtmek istiyoruz.
Burada Kaymakam bey ve Belediye Başkanı gördüğümüz en yardımcı ve yapıcı kişilerdir. Kaymakam bey bizi hep dinledi, yardımcı olmaya çalıştı. Keza Belediye Başkanımız da kanunlar dahilinde bizim yapılanmamız için belediye imkanlarını bize kullandırmıştır.

Beklentiniz nedir?
Yöresel anlamda eleman kalitesi diye bir şey var. Mesela bugün Tosya fabrikamızın eleman bakımından şu an hiçbir maddi artısı yok. Personel İstanbul’a göre yüzde 60 oranında çalışıyor. Personel performansını artırmamız için elemanlarımızı kendimiz yetiştirmemiz gerekiyor.
18-25 yaş arası insanlara kapımız açık. Personel performans değerlendirmesine alıştırarak çalışmayı öğretmemiz gerekiyor. İyi niyetli ve çalışkan insanlara kapımız her daim sonuna kadar açık.

Hedefimiz gelecek yıl kendi binamızı yapmak
Orta vadedeki hedefimiz Tosya Organize Sanayi Bölgesi’nde kendi binamızı yapmak. Bunun içinde 200 kişilik performans hedefimiz var.
1000 kişi de olsa Türkiye’de ve yurt dışında aklınıza gelecek bütün kurumsal firmalardan iş alabilecek seviyedeyiz. Böyle bir gücümüz ve bilgimiz var çok şükür.
İş-Kur ile gerekli şekilde koordineli olamamaktan şikayetçi olan Sayın Tanrıverdi, işsizlik maaşı ile ilgili görüşlerini de şöyle özetledi;
“İşsizlik maaşı alan işsizlerin maaş aldığı sürenin bitimi beklenmeden İş-Kur tarafından uygun işlerde değerlendirmelerini istedi.
Bu uygulamanın hem işsizlik maaşı alan işsizler, hem de eleman arayan işverenler için faydalı olacaktır.
İşten ayrılan bir kişinin işyeri ile olan anlaşmazlıkları ve şikayeti için belirli bir kısa vadeli süre konulmalı, yine işe alınacak elemanın vasıflara uygun olup olmadığını denetlemek ve beyanlarını kontrol etmek için işverene 1 ila 3 gün deneme süresi verilmesi ve işe uygun olacak olanların SSK başlangıçlarının geriye dönük yapılması herkes için faydalı olacaktır.”
Haber37 Gazetesi olarak bizleri sıcak bir ortamda ağırlayıp sorularımızı ve sorunlarını cevaplayan Aranepark Tekstil İşletmecilerinden Kaan Tanrıkulu başta olmak üzere işverenler ve çalışanlarına teşekkür ediyor hayırlı ve bol kazançlar diliyoruz.
Arenapark’ta personel alımları devam ediyor. İnsan Kaynakları Müdürü İsmail Emre Berber İrtibat Numarası: 0532 233 12 26

>> Gülay Acar – Ahmet ULUKANLI – Fatmagül AKÇAY











AR-EL-K
ETİKETLER: ,
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.