Site Rengi

DOLAR 7,8083
EURO 9,3563
ALTIN 449,54
BIST 1.329
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Kastamonu 12°C
Parçalı Bulutlu
Kastamonu
12°C
Parçalı Bulutlu
Cts 12°C
Paz 14°C
Pts 13°C
Sal 12°C
dOBI7b
dOBI7b

Kimler EYT

Kimler EYT
Beypark
18.09.2019
1.557
A+
A-

Emekli olabilmek için üç şartın yerine getirilmesi, tamamlanması gerekiyor. Birincisi, sigorta süresi (kadınlar için 20, erkekler için 25 yıl), ikincisi (ssk 5000-bağkur 5400 – 9000 gün vb) prim gün sayısı, Üçüncüsü ise yaş şartı. Ayrıca bu emeklilik şartları; çalışanın işe başlama tarihine, prim gün sayısına, yaşına ve Bağlı olduğu sosyal güvencesine (SSK 4-a, Bağkur 4-b, Emekli Sandığı 4-c) göre de kademeli olarak değişiklik göstermektedir.

Yuva-ileti-im-reklam

08 Eylül 1999 tarihinde 4447 sayılı Kanunda yapılan düzenleme ile emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60’a, prim gün sayısı ise 7000 güne yükseltildi. 2008 yılında yapılan ikinci değişiklikle de emeklilik yaşı 2036’dan itibaren yeniden kademeli olarak artırılarak kadın ve erkeklerde 2048 yılına kadar 65 yaşına eşitlenecek. Benzer yaş sınırı 4-c Emekli Sandığı ve 4-b Bağ-Kur kapsamındakiler için de getirildi.

Emeklilik için primi tamamlayıp yaşı bekleyenler yani EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) için yapılması düşünülen düzenleme, eğer Genel Kurul’da kabul edilir ve Cumhurbaşkanı tarafından onaylanırsa, 8 Eylül 1999’dan önce işe başlayanlar emeklilik hakkı kazanacaktır.

Özellikle belirtmek gerekir ki, kısmi erken yaşlılık emekliliği niteliğinde yapılması düşünülen sistem EYT için emeklilik maaşının tutarını azaltacaktır. Aylık emeklilik miktarından yüzde 25 veya yüzde 50 noksan ödeneceğine sigortalılar kendisi karar verecektir.

Aslında EYT için yapılması gereken, 08 Eylül 1999 öncesi işe başlamış olup, Emeklilik için üç şarttan sigorta süresini ve prim gün sayısını tamamlayanların yaş şartını tamamlayıncaya kadar işe devam etseler dahi sadece sağlık primi ödemelerine imkân sağlamaktır. Örneğin Bağkur 4-b kapsamında olan ve emeklilik için yaşını bekleyen bir EYT aylık 850,00TL prim yerine, emeklilik yaşı doluncaya kadar çalışmaya devam etse bile sadece 150-200TL sağlık primi ödeyerek yaşını beklemesi EYT için bir çözümdür.

Sonuç olarak mevcut EYT için hangi düzenlemelerin yapılıp yapılamayacağı araştırılacak. Başta işçi ve işveren sendikaları, sosyal taraflar, akademisyenlerle görüşülerek çalışmalar yapılacaktır.

Ancak EYT konusunun hemen çözülmesinin söz konusu olmadığını ve biraz daha zamana ihtiyaç olduğunu belirtmemiz gerekir.

AR-EL-K
ETİKETLER:
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.